Pleno del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma en una sesión de este mandato. CEDIDA.

La concejala de Nueva Canarias en el Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma, Maeve Sanjuán, denunció en la última sesión plenaria de la corporación que dos personas “con grado de discapacidad” no continuaron en un plan de empleo social tras no superar “el periodo de prueba”, sin que existiera un “informe que lo respalde” y basándose únicamente en lo manifestado por “el encargado del área de limpieza de la calle”.

Saray González (PP), concejala de Servicios Públicos, respondió que “los periodos de prueba son bastante limitados en el tiempo” y que, por esa circunstancia, se pide “a todos los encargados” que durante ese periodo “sean muy estrictos”, ya que explicó que “después tenemos el problema de personas que empiezan a trabajar, como está pasando ahora, y ya tenemos a tres personas de baja dentro de desempleo social”. González añadió que “son los encargados los que dicen si pasan o no pasan el periodo de prueba”.

“Yo desconocía si eran personas con discapacidad o no”, afirmó la responsable municipal, quien apuntó que “para nada se ha hecho un despido por este hecho”. González destacó que “en ningún momento se hizo un despido por ningún tema de discapacidad, sino porque no pasaron el periodo de prueba”.

El alcalde, Asier Antona (PP), apuntó que “nos estamos encontrando con un problema, que es que, aun pasando el periodo de prueba, después muchas de esas personas que han sido contratadas en los convenios se dan de baja”, algo que afirmó que no sucede solo en Santa Cruz de La Palma y que calificó como “un tema preocupante”.

MAEVE SANJUÁN (NC): “SI HAY UNA DISCAPACIDAD, TENEMOS QUE ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO”

Sanjuán replicó que “las personas no se dan de baja, les da de baja un profesional” y argumentó que “la reflexión tendría que ser otra”, ya que, en su opinión, se trata de “palabras un poco desafortunadas”.

En relación con las personas que no superaron el periodo de prueba, la concejala de Nueva Canarias defendió que “la Administración debe tener, como mínimo, un pequeño informe que avale el por qué esa persona no cumple”. Además, aseveró que “una de las personas con discapacidad ya había trabajado en otro convenio hace tres años”, por lo que demandó que “si hay una discapacidad, tenemos que adaptar el puesto de trabajo”.

“Tenemos que ser más objetivos y más justos a la hora de dar de baja” a un trabajador, concluyó Sanjuán, quien pidió que, a partir de ahora, se elabore un informe en el que se justifique que “no reúnen las condiciones por esto y por esto”, ya que, “que yo sepa, nadie se negó a cumplir con su trabajo”.

Finalmente, el concejal de Recursos Humanos, Juan Guerra (CC), tomó la palabra y declaró que se elabora “un informe, tanto del encargado como del responsable del área y desde personal”. Guerra aseguró que “en los casos que usted comenta, por el tema de la discapacidad, pregunté, y no tiene nada que ver con eso, pero es un tema privado” y emplazó a trasladarle “el informe”, algo que, en el momento de la elaboración de esta información, la concejala Maeve Sanjuán señaló a este medio que no se le había facilitado.