El sindicato CSIF denuncia “toxicidad en el ambiente laboral” de los Servicios Sociales de Tazacorte

El sindicato CSIF denuncia “toxicidad en el ambiente laboral” de los Servicios Sociales de Tazacorte

Actividad en la Residencia de Mayores de Tazacorte. AYUNTAMIENTO DE TAZACORTE

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), mayoritaria entre los representantes de los trabajadores en el Ayuntamiento de Tazacorte, denuncia “la toxicidad en el ambiente laboral” que se produce en el Área de Servicios Sociales, dirigida por la concejala de CC, Lisi Sánchez, que según denuncia este sindicato, ha provocado que “un alto porcentaje del personal” se encuentre “en situación de baja médica”.

Desde el CSIF recuerdan, a través de un comunicado de prensa, como “el personal adscrito al departamento municipal de servicios sociales ha manifestado por diversas vías las irregularidades que se están viviendo durante la jornada laboral”, de las que se informó al grupo de Gobierno, formado por PSOE, CC y PP, a través de un escrito presentado el pasado 5 de abril.

En dicho escrito, al que tuvo acceso este periódico, se hacía referencia a “interferencias ilegítimas desde la parte política” en la gestión de las ayudas de emergencia social, a la “modificación sustancial” de la jornada de trabajo, a “eliminar las áreas del departamento”, a la falta de “distribución de tareas”, a la ausencia de “plazos de ejecución” en los expedientes o a la prohibición “de que las trabajadoras (del servicio) no den ningún tipo de información, ni al resto de concejales, ni al alcalde”.

El CSIF lamenta que el anuncio del alcalde, Manuel González, del PSOE, de “un compromiso de diálogo en mesa de negociación”, pasados los meses “no se ha realizado” y tampoco “se han dado explicaciones”.

“Es muy interesante advertir que a fecha de hoy tampoco dispone el Ayuntamiento de Tazacorte de un protocolo de acoso laboral, protocolo que es obligatorio y al que se insta en varias ocasiones a tratar en mesas de negociación, que el propio grupo de Gobierno evade”, añaden.

Indican que la no resolución de esta problemática repercute “no sólo en la salud de las trabajadoras del departamento de Servicios Sociales, sino en la población del municipio, al quedar desprovista de los profesionales necesarios para que los servicios sean productivos y de calidad”.

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