María José Brito, segunda por la izquierda, en la firma del acuerdo con el resto de sindicatos y el Cabildo para desconvocar las movilizaciones. CABILDO DE LA PALMA

Las concentraciones semanales en la residencia de mayores de La Dehesa y el Hospital de Dolores a comienzos del mes de octubre, desconvocadas a partir de un acuerdo con el Cabildo, mostraron públicamente las carencias de personal en ambos centros públicos que los sindicatos venían denunciando desde hace varios mandatos. María José Brito, presidenta del comité de empresa de la institución insular y miembro de CCOO, reconoce a este periódico que “mucha gente no conocía esta situación, pero viene pasando desde hace años”.

Brito señala como los sindicatos en la corporación insular lleva varios mandatos pidiendo “cambiar el reglamento de las listas de reserva, el reglamento de llamadas”, en definitiva, “la forma de contratación” del personal que atiende estos servicios socio sanitarios esenciales.

Siendo conscientes de la lentitud a la hora de realizar nuevas contrataciones que puedan cubrir las bajas o las vacaciones de la plantilla de La Dehesa y de Dolores, plantean necesario
“actualizar las listas de reserva que están caducadas la mayoría”.

“Nos hemos quedado sin gente por no hacer los procesos selectivos cuando corresponde y sobre todo el reglamento de llamada que es muy antiguo y retrasa llamar a las personas a trabajar”, indica.

La presidente del comité de empresa del Cabildo de La Palma expone como “tú puedes llamar a un auxiliar administrativo, pero si tardan en entrar no pasa nada, si hoy no se enciende en el ordenador, se enciende mañana, pero a nuestros mayores hay que atenderlos todos los días”.

Desde la parte sindical consideran que “ha habido un diálogo en todo momento”, pero a su juicio “el problema es la falta de organización, de previsión” y “pensar que esto no iba a pasar, porque llevábamos años diciéndolo y no había pasado”.

“El personal está agotado” y es que “se ha quedado sin vacaciones y sin que se le paguen todos los días que se le deben desde enero”, pero “los mayores han estado atendidos en todo momento”, ya que “siempre se han cubierto turnos cada vez que ha habido una incidencia” y “hemos doblado sin problema porque surge una baja porque es imposible llamar de ahora para ahora” incluso “dejando de disfrutar de su tiempo libre y de su familia”.

Desde el comité de empresa se señala que otra de las reivindicaciones era la pérdida de “ciertos derechos que el personal tenía”, en referencia a “una serie de días que se le daban en compensación al trabajo que se hacía y a trabajar más horas, cada vez que se doblaba por la penosidad de los turnos”, algo que se eliminó por este grupo de Gobierno y que se ha recuperado tras las movilizaciones y el posterior acuerdo.